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Las leyes federales y estatales principales protegiendo a personas con discapacidades de discriminación en el empleo son:
Por la mayor parte, todas las leyes federales y leyes de California cumplen con la ley de ADA. Estas leyes no proporcionan específicamente financiamiento para tecnología asistencial – puede que se requiera que los empleadores suministren equipo para asistir a una persona con discapacidades para realizar su trabajo.
Para calificar para protección bajo la ley, un individuo debe tener una discapacidad como es definido por la ley ADA. El individuo debe tener un expediente de su discapacidad, o por lo menos ser relacionado como que tiene un impedimento que puede interferir con su función de trabajo. La discapacidad debe limitar la actividad normal, y el empleado o el aspirante debe poder realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin las acomodaciones razonables.
La mayoría de los empleadores deben seguir la ley modificando el ambiente del trabajo para permitir al individuo con discapacidades que experimente igualdad de oportunidades en el empleo. Empleadores con 5 o más empleados deben cumplir con la ley. Negarse a proveer acomodaciones razonables se considera discriminación.
Las modificaciones se llaman "acomodaciones razonables" y se determinan según la base del individuo. Acomodaciones razonables cubre una amplia gama de aparatos y de servicios. No se requiere que los empleadores acomoden la discapacidad de un individuo si haciéndolo crearía "una dificultad" para el empleador. Esto significa si la acomodación fuera muy costosa y/o difícil de implementar.
Si un individuo cree que un empleador ha fallado en proveer acomodaciones razonables o le ha discriminado de alguna otra manera, se puede pedir una queja. El individuo debe contratar un abogado o defensor para iniciar la queja. Si la queja es verificada como cierta, las cortes pueden ordenar, entre otras cosas, rehabilitación en el trabajo, construcción o modificación del ambiente, provisión de aparatos asistenciales, y, posiblemente un acuerdo de dinero en efectivo.
Las quejas se pueden iniciar con el Equal Employment Opportunity Commission en la oficina regional más cercana a usted:
Para más información referente a una queja, llame por telefono o escriba:
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